“四高群体”扫描

“四高”群体由于其智商高、学历高、职级高、能力强等原因，而使其成为单位里富于影响力的特殊群体。在被调查的117名高级知识分子中，有47％在单位里发挥着技术骨干的作用，有41．4％参与过民主管理与民主监督，发挥了主人翁作用；而27％左右的人表示经常参与重大决策的讨论，有52．9％的人表示偶尔参与过单位决策问题的讨论。

日前，上海新区工会课题组对新区范围内日益增多的“四高”群体即高新技术从业人员、高级知识分子、高层次经营管理人员与高比例持股者展开调查研究。这次调查总共选择了46家单位作为问卷发放对象，其中国有企业5家，集体企业2家，外资企业14家，股份制企业13家，私营企业4家，事业单位8家，共发放问卷445份，回收389份，回收率达87．4％。

对现在单位满意与比较满意的高级知识分子达94．3％。高层次经营管理人员在单位里的作用也至关重要，90名被调查对象中有33．6％的人参与制定企业发展长远规划，49．1％的人在调动职工的积极性方面起着重要作用。在85名高新技术从业人员中有48．8％的人参与过单位重大决策的讨论；而高比例持股者由于其所占持股额比较高，自然对于单位的生产经营、企业管理与利益分配等方面的重大决策都有着直接的影响。由此可见，“四高”群体也是一个高能量的群体。而且，“四高”群体富于正义感，愿意为职工说话办事。

在被调查的90名高层经营管理人员中，当被问及“该如何办理企业职工的合法权益受到行政不公正待遇”时，有82．1％的人表示愿意为职工争取合法利益，而听从行政决议的占12．3％，保持沉默的占5．6％；同样，在被调查的117名高级知识分子中，面对上述同样问题，明确表示能挺身而出，仗义直言的达68％左右。

在85名被调查的高新技术从业人员群体中，外商投资企业的占65．9％，国有企业占22．6％；30岁以下的占45．9％，30—40岁的占32．9％；工资收入2000－3000元的占43．5％，2000元以下的占31．8％；本科学历占42．4％，大专学历占32．9％；58．8％为普通职工，28．2％为部门负责人。

在117名被调查的高级知识分子群体中，事业单位占67．5％，国有企业占18．8％；50岁以上的占49．6％，30—40岁的占25．6％；工资收入2000－3000元的占55．5％，2000以下的占25．6％；有64％为本科学历，15．4％为大专，13．8％为硕士；其中第一线工人占49．6％，技术骨干占22．2％。

在90名被调查的高层次经营管理人员中，在不同所有制企业分布较平均，年龄40—50岁的占55．6％，50岁上以上的占17．8％，30—40岁占15．6％；工资收入3000元以下的占66．7％，3000—4000元占18．8％，其中61．1％为大专学历，25．6％为本科。部门负责人占60％，领导班子成员占20％。

在97名被调查的高比例持股者中，40—50岁的占43．3％，30—40岁占25．8％，50岁以上为24．7％；工资收入1000元—2000元占59．8％，2000元—3000元占18．6％，高中及高中以下学历占59．8％，大专占26．8％，其中部门负责人37．6％，经营管理人员34％。

“四高”群体由于其经济地位、社会地位的相对接近，而使得其思想倾向、内在素质以及社会能量也有着一定的共同性。

85名被调查的高新技术从业人员中，选择“开拓创新”的占75．3％，选择“积极进取”的占65．9％，选择“主动竞争”的占63．5％。在被调查的117名高级知识分子中，以“积极进取”与“不断创新”为人生信条的占83．2％，表示默默奉献的是40％，只有4％左右的人表示人生旨趣在于个人奋斗，仅1人有随波逐流与世无争的思想意识。在被调查的90名高层次经营管理人员群体中，78．9％的人赞成主动竞争，86．8％的人选择开拓进取；高比例持股者也多数持积极进取的人生态度。

当被问及“如何处理单位经营状况出现低谷”时，有85．8％的高层次经营管理人员选择了“积极想办法扭转不利状态”，仅有6．7％的表示“找机会另谋高就”，3．3％的人选择了观望态度，“看看别人怎么办再说”；同样，有83．7％的高比例持股者的态度也是“积极想办法争取扭转不利状况”。在被调查的90名高层次经营管理人员中，有72．4％的人将集体主义作为人生信条，在被调查的高新技术从业人员中，有60．3％的人将集体主义作为自己的人生价值取向之一，而在117名高级知识分子中，当被问及“如何处理自身利益与单位利益的冲突”时，无人表示会不顾集体而一味实现个人价值，由此，足以见出他们比较强烈的集体主义意识。

“四高”群体处理问题强调“双赢”原则。

在被调查的117名高级知识分子中，有80％的人表示当个人利益与单位利益发生冲突时，会想方设法采取措施，减少磨擦，尽量避免双方利益受损；当问及“如何处理个人利益与他人利益发生矛盾”时，也有80％的人表示要坚持双赢原则，考虑他人利益，但不放弃自身利益，争取共同发展。

在被调查的高层次经营管理人员中，当问及同一问题时，有58．9％的人选择了“减少摩擦，尽量协调双方的利益”，而明确表示“维护个人利益”的只有2．2％；高新技术从业人员在面临个人利益与企业利益的冲突时，有74．1％的人选择了“运用双赢原则、化解冲突”。